为什么理赔员一直招人，理赔员辛苦吗

顺丰理赔客服为什么每天都在招人

1、原因如下：顺丰需要不断招聘具备特质的客服代表，以满足工作的要求。顺丰是快速发展的公司，其业务遍布国内外，需要不断扩大客服团队以应对日益增长的客户需求。为了保持高质量的客户服务，顺丰需要不断招聘优秀的客服代表，提高客服团队的整体素质。

2、首先是工作时间长，工资低，尤其是还要熬夜，其次还要承担很大的压力，客服都是面对各种问题和责难的，是商家和顾客激烈的利益冲突的夹心饼，两头受气，往往处于无法给出顾客满意的答复而被指责甚至辱骂的境地，感觉生气还有昧心，这样的负面情绪长期化会让人身心状态非常差。

3、因为理赔人员的离职率是非常的高的，是因为工作强度很大，每个月的考核压力也很大，所以很多人都离职了。工作内容是：及时处理理赔投诉，降低理赔风险、及时输出理赔问题，协助整理理赔档案等。

4、提供新的发展机会：顺丰的客服团队在不断发展壮大，提供更多的晋升机会，吸引更多人加入。

5、根据查询职Q得知，顺丰客服代表总招人的原因有以下几点：人员流动性大：由于顺丰的客户基数大，业务范围广泛，客服代表需要处理大量业务需求，工作压力较大，加上岗位的特殊性，一些人可能无法快速适应，导致人员流动性较大。

6、工作量大：作为国内领先的快递公司，顺丰每天处理着巨额的快递包裹，相应的，理赔客服需要处理大量的投诉、查询和理赔申请。他们每天都要面对庞大的工作任务，努力在有限的时间内完成各项任务。 理赔难度高：顺丰的业务覆盖面广泛，导致理赔情况复杂多样。

为什么保险总在招人

保险公司总在招人，主要与行业代理人制度、招人门槛、代理人发展模式以及行业特性有关，具体如下：招人门槛低，潜在求职者众多保险公司的招人门槛实在太低，上至刚毕业的大学生，下至菜市场卖菜的大爷大妈，基本只要想从事，都有机会进入。

保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。

综上所述，保险公司之所以一直在招人，既是为了利用新人作为营销手段扩大销售网络，也是因为高压力的工作环境导致人员流动率居高不下，需要不断补充新鲜血液以维持业务运转。

总结：招聘背后的行业逻辑保险公司持续招聘的核心原因包括：代理人岗位流动性高：非员工身份、收入不稳定、获客能力不足导致离职率高。“招聘即获客”模式：每新增一名代理人，可能带来其自身和亲友的保险需求，招聘人数与保费收入直接挂钩。

综上所述，保险行业总在招人的原因主要包括岗位流动性大、入职门槛低、职业“画饼”现象普遍、工作压力大且现实残酷、招聘人才实为吸引人脉以及心理压力大且缺乏理解等。这些因素共同作用，导致了保险行业人才流失严重，需要不断招聘新员工来维持业务运营。

综上所述，保险公司之所以一直在招人，主要是为了利用新员工的人脉资源提高业务量。然而，随着行业的发展和消费者观念的变化，这种招聘模式已经越来越难以适应市场的变化。保险公司需要更加注重产品的性价比和服务质量来吸引消费者，同时加强销售人员的培训和管理，提高他们的专业素养和服务水平。

为什么保险总是招人

保险公司总在招人，主要与行业代理人制度、招人门槛、代理人发展模式以及行业特性有关，具体如下：招人门槛低，潜在求职者众多保险公司的招人门槛实在太低，上至刚毕业的大学生，下至菜市场卖菜的大爷大妈，基本只要想从事，都有机会进入。

保险公司经常招人，主要与其外勤人员（保险销售员）流动性大的特点有关，具体原因如下：外勤人员收入不稳定，导致高流失率保险外勤通常采用“无责任底薪+业绩提成”模式，若长期不开单则无稳定收入。新入职的销售人员因缺乏经验和人脉，前几个月往往难以获得足够收入，导致许多人因经济压力选择离职。

保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。

保险公司为什么一直在招人

在这样的游戏规则下，代理人的流失率很高，保险公司为了维持业务规模，就需要不断招人。代理人并非正式员工，公司成本低保险公司跟代理人签订的是保险“委托代理合同”，而非劳动合同，不会为代理人缴纳五险一金，也不会提供任何额外福利。

保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。

保险公司不停招人的原因主要有以下几点：代理人制度的核心机制：团队扩张与业绩稳定：在保险代理人制度中，团队规模对于个人业绩要求和职级稳定至关重要。团队越大，个人保费业绩要求相对越低，职级越稳定。因此，为了维持和晋升职级，各级业务人员都会积极招募新人，扩大团队规模。

保险公司招聘的常见套路以“自建团队、自主创业”为名拉人头招聘信息常以“高薪、低门槛、自主创业”为噱头，甚至伪造工资单吸引求职者。实际是让新人发展下线，下线出单后自己可拿提成。部分人靠团队利益生存，而非直接销售。例如，个别同行自己不出单，仅通过团队提成即可维持生计。

保险公司一直在招人的真相主要有两个方面：招聘作为营销手段 保险公司招聘新人，很大程度上是为了利用这些新人作为营销手段。由于保险产品本身的特殊性，即其效用只能在出险时才能体现，这使得消费者在购买保险时往往存在疑虑。

保险公司不停招人的原因主要有以下几点：公司发展需要 扩充团队：任何一家公司，如果想要持续发展并达成更好的业绩，都需要不断地扩充自己的团队，招聘优秀的人才。保险公司也不例外，为了保持竞争力，实现业务增长，需要不断吸收新鲜血液。

为什么保险行业每天都在招人,无限招人

1、这表明保险行业吸纳了大量不同背景、学历层次的人员，广泛的招人范围使得保险公司有充足的人力资源可供筛选，从而持续进行招聘活动。

2、保险公司一直不停招人，主要与行业规模扩张、人员高流动性、特有的招聘与销售模式以及市场竞争需求有关，具体如下：保险行业规模扩张，人员需求大：自2015年6月我国取消保险从业资格证后，保险代理人群体迅速增长，短短3年内从300多万猛增到超过800万。

3、保险公司不停地招人，主要与销售行业特性、代理人制度设计以及多方利益驱动有关，具体如下：销售行业特性：持续招聘是常态销售行业普遍招人：不仅是保险行业，房地产、信贷、信用卡、教育等销售性质较重的行业，均存在常年大量招聘的现象。

4、保险公司天天都在招人的主要原因是他们在招客户，而非传统意义上的员工。以下是对这一现象的详细解释：招聘实为招客户：保险公司通过发布吸引人的招聘广告，如“无责底薪、不限学历”等，吸引大量求职者。然而，这些求职者进入公司后，往往被要求先给自己和家人购买保险，以此作为初期的业绩。

5、保险公司不断招人的原因主要有以下三点：保险销售岗位人才流动率高保险销售看似门槛低，实则对从业者的综合素质要求极高。从业者需具备扎实的保险专业知识、出色的沟通能力、强大的心理承受力，以及持之以恒的耐心与毅力。

为何保险公司常年在招人,有什么猫腻?

保险公司天天招人并许诺高薪，主要是因为其特殊的业务模式和人力资源策略，并不存在直接的“猫腻”，但确实有其特定的运营逻辑：利用新人资源：保险公司倾向于招聘新人，主要是看重他们的人脉资源。新入职的员工往往会被鼓励向自己的亲戚朋友推销保险产品，这是一种快速拓展客户群的方式。

这就是他们的一种营销模式，也不是说有什么猫腻。只不过这种方式，对于大多数的人来说，可能接受不了。觉得进了保险公司之后，跟自己想象的生活是完全的不一样。所以很多人觉得，做保险的都是骗子。

中国人寿保险招聘中可能存在的“猫腻”主要集中在两点：带单入职以及发展人力构架。带单入职 含义：带单入职是指在入职时，新员工需要首先完成一定数量的保险销售任务，作为入职的条件之一。这种做法在一些保险公司中较为常见，但也可能导致一些问题。

其实就是让你去做销售，出去给公司跑业务。大部分人都吃不了苦受不了气，所以人员流动很大。就需要天天招人了。待遇是唬你的，如果你有能力也许很能跟他的待遇沾个边。

高薪是没问题，前提是要有业务。保险公司天天招人，目的是利用新人的人脉资源，让新人把保险推给自己的亲戚朋友，当新人的资源用尽，没了业绩，就自己走了，保险公司再招其他新人，往复循环。

长期招人是跟保险行业的特点有关系的。每张保单几乎都是推销出去的，这就需要大量的营销人员，营销人员就成为保险业务拓展的生力军。而营销人员的流动性是比较大，因此，就会存在总有人走，公司就总需要再招人。当然不排除保险公司一些以营销员为营销对象的策略。。这个，就看个人了。