劳务外包人员出了工伤怎么理赔，劳务外包员工受伤谁承担责任

劳务外包出现工伤是谁的责任

外包工伤的责任主体需根据具体情况确定，一般由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险则由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。具体如下：劳务派遣单位为工伤保险责任主体外包（劳务派遣）模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。

外包或派遣涉及雇主和雇员两方面，雇员意外受伤时，责任通常由其中一个雇主承担，具体在雇主与雇员签订的外包派遣合同中应注明。劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动合同关系；但劳务支付发生在被派遣劳动者和用工单位（实际雇主）之间。

劳务外包人员发生工伤，主要由派遣公司负责。以下是具体说明：工伤认定：依据《工伤保险条例》的规定，若劳务外包人员在工作时间内，于工作地点因工作原因遭受事故伤害，应被认定为工伤。责任主体：派遣公司作为劳务外包人员的雇主，需承担主要责任。

劳务外包出现工伤，一般由承包单位承担责任。以下是对此责任的详细解释：承包单位为主要责任人：根据相关法律规定，当劳务外包过程中发生工伤时，主要由承包单位承担责任。这意味着，如果外包员工在工作中受伤，承包单位需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任。

劳务外包人员（通常指劳务派遣人员）在工作中受伤，一般可以认定为工伤，且原则上由用人单位（劳务派遣公司）承担工伤责任。

劳务外包人员工伤谁负责

1、劳务外包人员发生工伤，主要由派遣公司负责。以下是具体说明：工伤认定：依据《工伤保险条例》的规定，若劳务外包人员在工作时间内，于工作地点因工作原因遭受事故伤害，应被认定为工伤。责任主体：派遣公司作为劳务外包人员的雇主，需承担主要责任。派遣公司须在事故发生之日起或被诊断后30天内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、在工作中受伤的劳务外包人员应被视为工伤，主要责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》，如果劳务外包人员在正常工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害，他们应被认定为工伤。派遣公司有责任在事故发生之日起或诊断后的30天内，向所在地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。

3、外包工伤的责任主体需根据具体情况确定，一般由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险则由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。具体如下：劳务派遣单位为工伤保险责任主体外包（劳务派遣）模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。

劳务外包的发生工伤该如何处理

劳务外包员工发生工伤的处理方式如下：急救处理：首要步骤：劳务派遣员工出现工伤时，用工单位需第一时间将其送到医院给予急救，确保员工生命安全。通知劳务公司：及时通知：用工单位或劳务派遣员工本人需及时通知劳务公司，以便劳务公司介入后续处理流程。

劳务外包人员发生工伤，主要由派遣公司负责。以下是具体说明：工伤认定：依据《工伤保险条例》的规定，若劳务外包人员在工作时间内，于工作地点因工作原因遭受事故伤害，应被认定为工伤。责任主体：派遣公司作为劳务外包人员的雇主，需承担主要责任。

在工作中受伤的劳务外包人员应被视为工伤，主要责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》，如果劳务外包人员在正常工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害，他们应被认定为工伤。派遣公司有责任在事故发生之日起或诊断后的30天内，向所在地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。

当“外包”单位无力赔偿劳动者工伤时，劳动者可依法追加用工单位为第三人，通过法院认定实际存在的劳务派遣关系，要求用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位为工伤保险责任主体外包（劳务派遣）模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成用工关系。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。

根据相关法律规定，当劳务外包过程中发生工伤时，主要由承包单位承担责任。这意味着，如果外包员工在工作中受伤，承包单位需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任。

劳务外包人员在工作中受伤能否认定为工伤呢

1、劳务外包人员（通常指劳务派遣人员）在工作中受伤，一般可以认定为工伤，且原则上由用人单位（劳务派遣公司）承担工伤责任。具体分析如下：劳务外包人员的身份与法律关系劳务外包人员本质为劳务派遣人员：即由劳务派遣公司（甲方）招聘后，派遣至用工单位（乙方）工作，劳动关系存在于派遣公司与员工之间，用工单位仅负责日常管理。

2、在工作中受伤的劳务外包人员应被视为工伤，主要责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》，如果劳务外包人员在正常工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害，他们应被认定为工伤。派遣公司有责任在事故发生之日起或诊断后的30天内，向所在地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。

3、工伤认定：依据《工伤保险条例》的规定，若劳务外包人员在工作时间内，于工作地点因工作原因遭受事故伤害，应被认定为工伤。责任主体：派遣公司作为劳务外包人员的雇主，需承担主要责任。派遣公司须在事故发生之日起或被诊断后30天内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。派遣单位需自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未及时申请，劳动者可在1年内自行申请。