工伤标准理赔，工伤赔付标准是按什么算的

工伤认定后如何理赔

1、工伤认定后，理赔需根据鉴定后的伤残等级，结合《中华人民共和国社会保险法》相关规定，从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿，具体包括医疗费、伤残补助金、护理费等多项费用。

2、教师在工伤认定后，可获得的赔偿标准包括：支付一次性伤残补助金，具体为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资。

3、用人单位承担全部赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。这同样包括上述提到的医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等，以及可能的一次性伤残补助金、生活护理费等。

4、工伤认定后的理赔流程如下：用人单位已缴纳工伤保险的情况 申请工伤待遇：用人单位需向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇。这些待遇包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

5、(1)如用人单位有缴纳工伤保险，即向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。(2)如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。申请了工伤鉴定后，确定工伤鉴定伤残等级，就可以主张工伤赔偿。

6、若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿待遇均由用人单位自行承担。在申请了工伤鉴定后，根据确定的工伤鉴定伤残等级，受伤员工有权主张相应的工伤赔偿。

工伤理赔标准按多少

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此递减。五级六级保留劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级70%，六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额^[1][2][3]^。

伤残津贴：仅针对一至四级伤残职工，按月支付，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级），由工伤保险基金承担。五至六级伤残职工，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，标准不低于当地最低工资。赔偿流程职工发生工伤后，需在30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定。

如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%（基金支付）；五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70%（单位支付）等。七级至十级伤残无伤残津贴，解除合同可领就业补助。

银川市工伤赔偿标准

1、法律分析：工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、银川市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

3、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

5、银川市社保局30天内拨付工伤赔偿款。根据查询相关公开信息显示，申报工伤在60天内劳动局出认定的结果，向银川市社保局递交申请待遇材料后，30天内拨付工伤赔偿款。

6、例如，劳动者与用人单位就工资拖欠、工伤赔偿等争议，可在立案前通过调解快速解决。庭前调解：仲裁程序中的法定环节即使未在诉前达成调解，仲裁庭在开庭前仍可依法组织调解。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条，仲裁庭在作出裁决前，可依职权或应双方请求先行调解。

商业保险工伤能赔多少钱?

医疗费用赔偿：商业保险工伤可以报销雇员因工作导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。具体的赔偿金额根据不同的保险合同而定，一般来说，保险公司会根据医疗费用的实际情况进行赔偿。 伤残赔偿金：如果雇员因工作导致了伤残，商业保险工伤可以提供相应的伤残赔偿金。

商业保险工伤赔偿的核心险种及范围 雇主责任险 赔偿对象：用人单位（雇主），用于覆盖其对员工的工伤赔偿责任。

公司仍需支付100万左右的工伤待遇（实际裁决为986640元），商业保险赔付不能替代工伤保险赔偿，二者并行不悖，家属获得商业保险赔付后仍有权主张工伤保险待遇。