保险公司理赔员的套路，保险公司理赔员怎么样

保险公司的经典套路,你中过招吗?

1、重疾数量套路：数量多≠理赔概率高套路核心：保险公司通过拆分疾病或捆绑罕见病增加数量，制造“保障全面”的假象。例如将一种疾病拆成三种，或加入发病率极低的罕见病，实际高发疾病覆盖已由监管统一规范。监管规范：2007年保监会规定25种高发重疾为必保项（6种强制+19种建议），覆盖95%以上的重疾理赔。

2、警惕“低门槛高回报”：对“可在家上班”“日薪300”等承诺保持怀疑，核实公司资质。关注团队结构：若团队成员以低学历、中老年为主，且长期大量招聘，可能存在利用新人期补助的套路。保留证据：对面试承诺、培训内容、考核规则等留存记录，避免口头约定。

3、给孩子买保险时，常见的套路包括捆绑销售、捆绑身故责任、推销万能险、推销保费返还产品以及推销年金险，以下是具体说明：捆绑销售：部分保险公司将重疾险与长期意外伤害险强制捆绑销售。例如，升级前的X安人寿少儿X安福，0岁宝宝保至70岁、20年缴费、50万保额的长期意外险，每年需额外支付近2000元保费。

4、保险公司常见的九大套路包括以下内容：套路一：以免费活动诱导投保保险公司常通过电话或短信邀请客户参加免费酒会、旅游等活动，本质是保险产品说明会。会上设置投保奖励、安排“托儿”烘托氛围、公开唱票等环节，利用客户从众心理和贪便宜心态引导投保。

5、高端会议与成功故事的心理诱导套路解析：保险公司会组织高端会议，如说明会、分享会等，地点常选在高端会所或大酒店，参会者西装革履，营造一种专业且成功的氛围。会议中，会分享一些保险从业人员从普通到成功的蜕变故事，以此激发听众的购买欲望或从业兴趣。

6、保险公司常见的八大套路如下：大量招聘客户：保险公司常年大量招聘代理人，这些代理人并非公司内部员工。招聘后进行密集培训，使代理人对产品产生认同感，不仅自己购买保险，还在业绩压力下推荐给亲朋好友。例如，中国人寿有150多万保险代理人，平安人寿有130多万，全国超800万。

保险拒绝理赔有哪些不为人知的套路?

1、保险拒绝理赔的不为人知套路主要包括以下几点：盈利动机导致的拒赔倾向：保险公司作为盈利性机构，具有天然的拒赔动力。因为赔付越少，利润就越高。这是保险盈利三差之一的死差，即保单的赔付率比预期的赔付率要低。调查过程中的假设与排查：在保险理赔的调查中，调查人员会先假设每个客户都有嫌疑，然后再进行针对性的排查。

2、保险公司理赔员的套路主要是通过一系列技巧和策略来降低理赔金额或拒绝理赔，以增加公司利润。首先，理赔员可能会在定损过程中使用各种方法减少赔偿金额。例如，他们可能会对损坏的物品进行低估价值，或者对某些损失项目视而不见，从而在理赔金额上做手脚。

3、谬论4：有熟人好办事，过份依赖代理人真相：亲力亲为没那么麻烦。理赔跟代理人无必然关系，保险公司理赔有既定流程，按流程走即可。代理人专业程度和职业道德参差不齐，遇到不靠谱的代理人，拒赔风险更高。亲力亲为能更及时全面了解理赔进展，更好配合保险公司处理事务。

保险公司理赔员的套路

保险公司理赔员的套路主要是通过一系列技巧和策略来降低理赔金额或拒绝理赔，以增加公司利润。首先，理赔员可能会在定损过程中使用各种方法减少赔偿金额。例如，他们可能会对损坏的物品进行低估价值，或者对某些损失项目视而不见，从而在理赔金额上做手脚。此外，他们还可能利用复杂的合同条款来混淆视听，使客户难以理解实际的赔付情况。

保险公司理赔员的套路通常包括拖延理赔、降低赔偿金额、复杂化理赔流程等手段，以最小化保险公司的赔付成本。首先，拖延理赔是保险公司理赔员常用的策略之一。在接到客户的理赔申请后，理赔员可能会以各种理由推迟处理，如要求补充材料、调查事故原因等。这种拖延不仅让客户感到焦虑，还可能影响客户的资金周转。

保险公司理赔员的套路通常包括几个步骤。他们会先仔细审查客户提交的理赔申请和相关资料，确保所有文件齐全且符合公司规定。在这一过程中，理赔员可能会找出一些微小的瑕疵或遗漏，以此为理由暂缓理赔进程，这是他们常用的一种策略。

保险公司有哪些坑人的套路

套路四：急功近利的销售文化保险业务员普遍无底薪或仅有有责任底薪，需完成每月/季度出单考核，压力巨大。这导致新人急功近利、死缠烂打，甚至通过“杀熟”（向亲友推销“缘故单”）完成业绩，行业流动性极高。每个新人离职前平均留下1万多保费，需警惕亲情绑架式推销。

道德绑架：“爱与责任”是很多人买保险的出发点，但有些保险销售以此做道德绑架，如“给孩子买份教育金，就是一两个包包的钱，你不会爱包包胜于孩子的未来吧”。保险只是对抗风险的金融工具，也可通过其他办法，道德绑架不可取。

重疾数量套路：数量多≠理赔概率高套路核心：保险公司通过拆分疾病或捆绑罕见病增加数量，制造“保障全面”的假象。例如将一种疾病拆成三种，或加入发病率极低的罕见病，实际高发疾病覆盖已由监管统一规范。

保险公司常见的套路包括：利用低门槛销售岗收取“智商税”、以分三年发放的佣金吸引人实则难拿满、借免费福利活动诱导投保、将保险包装成储蓄误导消费者、宣称隐瞒病情两年后出险必赔以及以限量停售为由催促购买。

保险公司可能存在的坑人套路主要包括以下几点：模糊条款：保险合同中的条款写得非常模糊，使得投保人在购买时并不完全清楚保障范围。使用复杂的术语描述保障内容，可能导致理赔时保险公司以各种理由拒绝赔付。隐藏免责内容：在合同中加入不易被发现的免责条款。

保险公司两大招聘套路如下：套路一：招的不是员工，是“客户” 淘汰率高：新入职的员工往往不到一年就会被淘汰。 培训重点在于销售：新员工接受培训的主要内容是话术和通关培训，目的是让他们尽快出去找客户。 诱导自购：当新员工难以完成业绩时，主管会鼓励他们先给自己和家人购买保险，以此作为业绩支撑。