怎么理赔失业险，失业保险怎么陪

社保中五险都是怎么理赔的,保额是多少?

缴费：由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳，职工个人不缴纳。总结：社保中的五险主要是为劳动者提供基础生活保障和减轻单位用工风险，不涉及理赔和保额的概念。各项保险的缴费比例和支付范围都有明确规定，由单位和个人共同承担。

社保没有理赔和保额的说法。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保不属于商业保险，没有保额，也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障，同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

五险一金中医疗保险的比例通常由个人和单位共同承担，具体比例根据不同地区和政策有所不同，保额也因个人缴费基数和地区政策差异而异。医疗保险缴费比例 个人缴费比例：一般来说，个人需要按照其工资的一定比例缴纳医疗保险费用。这个比例通常在2%左右，但具体数值可能因地区而异。

通常几百元），保额可达数十万至百万元，适合作为社保的补充。总结：五险一金作为社会保障体系的核心，不包含商业性质的意外险。若需更全面的意外风险保障，可自愿购买意外险，通过正规渠道投保并仔细阅读合同条款。意外险的高杠杆特性（低保费、高保额）使其成为个人风险管理的有效工具。

失业后保险怎么办

社保关系处理离职后不再就业社保账户自动封停，若需保持连续缴纳，可携带身份证、社保卡等材料前往社保局办理灵活就业参保手续。根据《社会保险法》第十条，无雇工个体工商户、非全日制从业人员等可参加基本养老保险，由个人全额缴纳费用。

在领取失业金期间，失业保险基金会按当地灵活就业人员最低标准帮忙缴纳养老保险。自行缴纳社保：失业后，如果拥有本地城镇户籍，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。需要携带近期一寸彩照、身份证、户口本原件及复印件，前往市社保局及医保局分别办理养老保险与医疗保险的缴纳手续。

养老保险领取失业金期间，失业人员通常不需要缴纳基本养老保险费，但社保账户会保持连续。若希望继续缴纳养老保险，可以以灵活就业者身份参保。具体方式和标准各地可能不同，建议咨询当地社保机构以获取准确信息。以灵活就业者身份参保，可以确保养老保险缴费年限的连续性，为未来的退休生活提供更好的保障。

不够一年公司破产失业险咋办,能退吗

1、不能退的，可以转 失业保险是不能享受的，必须缴费满1年才行。可以获得公司的相应经济补偿，经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。及公司其它补偿。

2、法律分析：单位倒闭赔偿金是根据员工的工作年限来确定的，即每工作一年赔偿一个月的工资，失业金是根据当地规定的来确定的，最低不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、交了一个月保险去公司购买后，一般不可以申请退了领失业金，且原本交一个月保险也不符合领取失业金的条件。

...所以不情愿的情况下选择离职,能领取失业险么?

主动离职不能申请失业保险金。原因分析申请失业保险金需满足一定条件，其中关键的一条就是“非因本人意愿中断就业”。而主动离职，是劳动者基于自身意愿，出于各种个人原因，如寻求更好的职业发展机会、对当前工作环境不满意、想要休息调整等，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

个人离职申请通常会影响开离职证明并进而影响领取失业金，但存在特殊情况。一般情况下，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一重要条件。若个人主动提交离职申请，离职证明上往往会写明是个人原因离职，这种情况下是无法领取失业金的。

自愿辞职属于主动中断就业，不符合“非因本人意愿”这一核心条件，因此无法申领失业保险金。例如，若因个人职业规划、家庭原因等主动提交辞职申请，即使单位未挽留，仍会被认定为自愿离职。失业补助金的补充保障部分地区为缓解失业人员生活压力，推出失业补助金作为临时救助措施。

离职证明上注明非本人意愿办理离职，且符合其他法定条件的，可以领取失业保险金。

自己辞职不干申请办失业险一般不能通过。以下是具体原因分析：领取失业保险金的条件领取失业保险金需要同时满足三个关键条件，缺一不可。其一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。

雇主责任险是怎么赔付的?

1、雇主险赔偿自认定为职业病之日起的医疗费、误工费，涉及伤残的还可赔付伤残金。温馨提示 发生事故后，一定要记得拍照保留第一现场照片，多角度拍照事故现场，有视频监控的及时下载保存录像。有工伤保险的，可以先向社保单位进行索赔，不足再向保险公司进行索赔。

2、雇主责任险的赔付流程及标准如下：赔付对象与流程雇主责任险的赔付通常遵循“保险公司→雇主企业→员工个人”的流程。当员工发生保险责任范围内的事故时，雇主企业需先向保险公司提交理赔申请，经审核通过后，保险公司将赔偿金支付给雇主企业，再由企业根据合同约定转付给员工或其家属。

3、工伤保险赔付后，雇主责任险是否仍需赔偿？核心结论：工伤保险与雇主责任险可互补赔付，但商业险需扣除社保已赔金额；未投保工伤保险时，商业险直接赔付雇主责任。法律依据：工伤保险是法定强制保险，雇主责任险是商业补充保险，二者功能不冲突。

4、雇主责任险的理赔流程主要包括救治与报案、记录与准备材料、递交材料、理赔审核、赔付与结案五个步骤，具体如下：救治与报案：员工发生意外事件后，需第一时间就近送至医院救治，并在24小时内拨打保险公司电话报案。报案时需提供员工信息（如姓名、身份证号）及事故大致过程（如时间、地点、受伤原因）。

5、雇主责任险主要赔偿因员工受雇期间意外或患职业病导致的相关费用，像伤亡类赔偿、医疗类费用、法律及相关费用等，还有部分扩展保障。伤亡类赔偿1）员工因意外事故身故，保险公司按约定保额一次性赔付雇主（或经雇主授权转给员工家属）。

6、雇主责任险的赔偿费用主要包括工伤及职业病身故/伤残赔偿金、医疗费用报销、误工津贴、附加保障赔偿、法律诉讼费用及猝死赔偿，具体如下：工伤及职业病身故/伤残赔偿金员工在工作时间、工作场所因工作原因发生伤亡，或因长期工作导致职业病时，保险公司按合同约定赔付身故或伤残赔偿金。