不签合同和投保的兼职工作，不签兼职合同有效吗

我在一家私人企业工作快6年,公司一直没跟我们签订劳动合同,也没交...

1、年的社会保险 未签劳动合同的二倍工资，2008年2月1日至2008年12月31日，计11个月。依据《劳动合同法》82条，《劳动合同法实施条例》第7条 解除劳动关系的经济补偿金，6个月工资。

2、只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，他一样可以向公司索要劳动报酬。而且根《劳动合同法》的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付他二倍的工资。

3、没用了，现在都需要合同的，没合同没办法的。

4、申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资，并补缴社保费用。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明自己的主张，如工资条、工作证、出勤记录等。

什么是临时工?如何给临时工买保险?

个人雇佣临时工需要购买的保险主要包括社会保险和商业保险。社会保险 如果个人是法人代表，聘请临时工后，必须为其购买五险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 根据相关法规，个人作为法人代表，应在成立之日起30日内，按月向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费。

临时工是指具有固定的工作岗位，参加单位的考勤制度、服从单位的规章制度，被企业临时性招用的人员，其任职期一般不超过一年。给临时工买保险需要根据具体情况进行灵活选择。临时工的定义 临时工并非一个正式的法律术语，而是大家对于用工时间较短人员的统称。

购买方式 只干几天的临时工可以选择投保短期意外险。这类保单相对比较灵活，市面上有只保障几天的意外险产品可供购买。短期意外险可以包含意外身故、伤残以及医疗等方面的保障，能有效转移临时工在工作期间的意外风险。保费价格 给临时工买短期意外保险的话，一般几十到百元左右的保费便可以买到。

单位缴纳：临时工与用人单位形成劳动关系后，用人单位有责任为其缴纳社会保险。缴纳方式与正式员工相同，按照社会保险的相关规定和流程进行。个人缴纳：在某些情况下，如果用人单位未按规定为临时工缴纳社保，临时工可以自行前往当地社保机构进行缴纳。但这种方式通常不是首选，因为用人单位有义务为员工缴纳社保。

“临时工”是否交社保劳动法视角：现行劳动法已无“临时工”概念，传统意义上的“临时工”多指同工不同酬、未买社保的辅助岗位人员。

临时工怎么买买保险比较好？临时工买保险，建议优先考虑保费便宜，保障全面的意外险，进而转嫁可能遭遇的意外风险，在意外保障做足后，还需承担起对家人的那份不可推卸的责任，购买份寿险产品有必要；然后，由于临时工没有社保保障，可投保份健康保险。

在公司交社保兼职违法吗

在一家单位交社保的同时在另一家单位兼职不违法，但需满足社保唯一性、劳动关系协调、税务合规及合同约定等条件。具体要点如下：社保缴纳的合法性根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须为职工按时足额缴纳社保，且个人在同一时间段通常只能在一个单位参保。若已在一家单位缴纳社保，另一家兼职单位通常无法重复缴纳。

企业给全职员工但按兼职交社保的做法是不合法的。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着全职员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为其缴纳社会保险。

若兼职人员与单位签订了劳动合同，像非全日制用工这种情况，单位就需依法为兼职人员缴纳五险，这属于合法参保，并非挂靠行为。需要注意的是，挂靠社保是指虚构劳动关系来代缴社保，这是违法行为。而在真实劳动关系下进行兼职社保缴纳是合法合规的。

老板把员工转成兼职交社保但不发工资的行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是全职还是兼职身份，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

在一般情况下，公司为兼职员工提供社会保障并不违法，但需根据具体情况进行分析。依据相关法规，兼职被视为非全日制就业，雇主可选择性地仅为职工缴纳工伤保险，但养老、医疗、失业及生育等四种保险则非强制性义务。然而，若双方达成共识并无虚构劳动关系等违法行为，企业也可为兼职者缴纳所有社保。

原则上，在提供兼职服务的公司缴纳社会保险并不违法，但须满足特定条件。在法律视角，社会保险的支付往往以真正的劳务关系为基础。若兼职行为实际形成劳务关系，并且双方在达成明确协议后依章办理社会保险缴费程序，则属于合法行为。