雇主责任险投保人，雇主责任险投保人弃保声明的情形及效力

雇主责任险

雇主责任险是一种由保险人对被保险人（雇主）因雇员在受雇过程中遭受意外或职业病所致伤、残、死亡，依法应承担的经济赔偿责任，在规定限额内负责赔偿的保险。

众安雇主责任险2024版 1-2类职业：10万保额，一年保费为102元；20万保额，一年保费为184元；40万保额，一年保费为348元；60万保额，一年保费为511元；80万保额，一年保费为675元。

雇主责任险是一种补充商业责任险，旨在为雇主转移因员工工作相关风险导致的经济赔偿责任。其核心作用在于，当被保险人（雇主）雇佣的员工在从事与业务相关的工作过程中，因意外事故或国家规定的职业病导致伤残、死亡时，保险公司将依据合同约定承担相应赔偿。

雇主责任险是一种责任保险，旨在转嫁用人单位对雇员的赔偿责任风险。核心定义与保障范围雇主责任险以用人单位依法对雇员应承担的经济赔偿责任为标的。

雇主责任险是一种责任保险，主要承保被保险人（即雇主）的雇员在雇佣期间因事故造成伤害、残疾、死亡或患有与职业相关的职业病时，雇主依法或根据雇佣合同需承担的经济赔偿责任。核心定义与承保范围雇主责任险的核心是转移雇主对雇员的法定或合同赔偿责任风险。

团体意外险还是雇主责任险?企业对特殊用工人员到底应该买什么保险...

1、企业对于特殊用工人员，若为替代工伤保险、减轻自身赔偿责任，建议投保雇主责任险；若单纯为给雇员多一份保障，可投保团体意外险或两者都投保。 具体分析如下：雇主责任险 投保人与被保险人：企业既是投保人（缴纳保费），也是被保险人。这意味着保险的核心是保障企业因雇员受伤或死亡而需承担的经济赔偿责任。

2、雇主责任险：以雇主对雇员的法律责任为保险标的，基于《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规设计。其本质是转移雇主因工伤或职业病导致的赔偿责任风险，同时兼顾员工福利保障。团体意外险：以雇员本人为保险标的，属于商业保险范畴，仅基于保险合同约定提供保障，不涉及雇主法律责任的转移。

3、雇主责任险相对更好。对于企业来说，雇主责任险保障范围更广，能优先转移企业责任风险，在企业经费合理时再配置团体意外险可让员工更安心。且团体意外险不能代替雇主责任险，员工获团体意外险理赔后仍可向公司索赔，无雇主责任险则企业需自行承担所有赔偿。

雇主险投保人与被保险人不一致,谁是雇主

雇主险投保人与被保险人不一致，投保人是雇主。因为投保人是企业，所以投保人是雇主，根据我国劳动法规定，雇主应当为员工购买社会保险和工伤保险，企业作为投保人购买雇主险是符合法律规定和实际情况的，在雇主险中，投保人通常是企业或雇主，而被保险人则是企业员工。

雇主险的投保人通常是企业的法定代表人或者负责人，他们代表企业为员工购买保险。 在雇主险中，被保险人是企业的员工，他们因工作受伤或患病时，可以得到保险的赔偿。 投保人与被保险人不一致的情况在实际操作中是允许的，但投保人必须是合法授权的代表，能够为企业员工提供保险保障。

在很多情况下，投保人与被保险人不一致是可行的。比如雇主为员工投保团体人身保险，雇主是投保人，员工是被保险人，这种安排能为员工提供保障，同时满足企业管理等多方面需求。还有父母为子女投保，父母作为投保人，子女作为被保险人，体现了父母对子女的关爱与保障规划。

简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。投保人不同雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。而团体意外险的投保人是多种多样的。

雇主责任险最少几人可以购买?年龄有无要求?

1、雇主责任险最少5人可以购买，年龄范围一般为16到70岁，但不同保险公司可能有所不同。最少投保人数 大多数保险公司的雇主责任险要求最少投保人数5人起。这意味着，如果企业想要为员工购买雇主责任险，至少需要为5名员工投保。这一规定主要是出于保险公司风险控制和运营成本的考虑。

2、投保人数：该保险要求至少3人起保，这意味着雇主需要为其至少3名雇员投保此险种。年龄范围：雇员的年龄需在16至65周岁之间，且需为能正常工作和生活的健康人士。超出此年龄范围的雇员将无法投保，即使投保也将被视为无效。

3、桐星保雇主责任险的最高保额可达100万，具体保额可根据雇主的需求和预算进行选择。较高的保额可以为雇主提供更全面的保障，降低因员工工伤事故带来的经济风险。无需高空作业证、特种作业证 与其他雇主责任险产品不同，桐星保雇主责任险无需员工提供高空作业证或特种作业证。

4、雇主责任险通常对雇员有年龄限制。一般情况下，雇主责任险对于雇员的年龄范围为16周岁至65周岁之间。但需注意以下几点：不同保险公司政策差异：不同保险公司对于雇员年龄的限制可能存在差异。例如，阳光保险规定雇主责任险的雇员年龄一般控制在60周岁以内。

雇主责任险投保人被保险人受益人

雇主责任险的投保人、被保险人及受益人均为雇主。具体说明如下： 投保人雇主责任险的投保人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括企业、公司、个体工商户等组织形式。雇主作为投保人购买该险种，核心目的是通过保险机制转嫁经济赔偿风险。

雇主责任险由用人单位也就是雇主购买，这是基于法律规定和行业惯例，目的是转移雇主在雇佣关系里可能要承担的经济赔偿责任。

雇主责任险的受益人主要是被保险人所聘用的员工以及企业雇主。员工：当员工在受雇过程中因从事业务工作而遭受意外，或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致伤残或死亡时，员工本人或其法定继承人/受益人将成为实际的受益人，能够获得相应的经济补偿，以解决因公受伤后的医疗和生活费用问题。

雇主责任险的受益人是被保险人所聘用的员工。具体来说：直接受益人：员工。当员工在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或患职业病导致伤残或死亡时，雇主责任险将为员工提供相应的经济补偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。间接受益人：企业。

雇员在雇主同意且保险公司不配合或有异议的情况下，可以直接起诉保险公司。具体分析如下：雇主责任险的合同关系与受益人雇主责任险属于责任险范畴，其投保人和被保人均为雇主，雇员作为第三人享有保险权益。该险种通过合同约定将雇主对雇员的工伤赔偿责任转移给保险公司，雇员是实际受益人。