投保企业雇主责任险，企业缴纳的雇主责任险保险费

企业无忧雇主责任险

1、此保险旨在为被保险人雇员在受雇过程中（包括上下班途中）因意外事故或认定为工伤或视同工伤情形导致的伤残、死亡，以及可能相关的职业性疾病，提供经济赔偿责任。依据中华人民共和国法律或雇佣合同，被保险人应承担的经济赔偿责任为保险标的。

2、苏黎世企业无忧雇主责任险是一款专为企业提供全面保障的保险产品，旨在确保企业在面临雇员意外风险时，能够得到及时、有效的财务支持。以下是该产品的详细解析：两大核心功能 老板安心：切实保障企业财务安全。

3、费用支出：雇主责任险可税前列支，团体意外险不可。与同类雇主责任险对比：苏黎世“企业无忧”雇主责任险在雇员范围、医疗费赔付、就诊医院选择、24小时意外保障、工伤伤残赔付比例及一次性伤残就业补助金保障等方面均表现出色，优于同类产品。

4、企业无忧雇主责任险是苏黎世保险集团提供的一款专为企业设计的保险产品，旨在全面保障企业雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时所需承担的经济赔偿责任。

企业购买雇主责任险有什么作用?

企业购买雇主责任险的作用主要体现在以下方面：转移用工风险，降低企业经济负担应对工伤赔偿标准提升：随着《工伤条例》对工伤事故赔偿标准的提高，企业需承担的工伤赔偿金额显著增加。雇主责任险可将这部分风险转嫁给保险公司，当员工发生工伤或职业病时，保险公司按合同约定支付赔偿金，减少企业直接经济损失。

企业购买雇主责任险的作用主要体现在以下三个方面： 转移用工风险，降低企业经济负担根据现行《工伤保险条例》，企业需对工伤事故承担法定赔偿责任，且赔偿标准逐年提高（如伤残补助、医疗费用、误工费等）。若企业未投保雇主责任险，一旦发生工伤，需自行承担全部赔偿费用，可能对企业财务造成冲击。

购买雇主责任险后，企业可以将这部分风险转嫁给保险公司，从而减轻自身的经济压力和法律风险。覆盖多种风险：雇主责任险通常涵盖了员工在工作过程中因意外事故导致的伤残、死亡以及医疗费用等风险，这些风险是企业日常运营中难以完全避免的。

雇主责任险可以为这些行业的企业提供保障，降低因意外事故带来的经济损失。出外勤多的岗位：外勤员工由于工作性质，需要经常外出，发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率远高于内勤员工。雇主责任险能够为外勤员工提供保障，同时也保护了企业的利益。

此时，雇主责任险就能起到关键作用，它可以帮助企业承担这部分赔偿，从而减轻企业的经济负担。全面覆盖企业责任 雇主责任险的保险责任通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用和法律费用等多个方面。这些赔偿项目能够全面覆盖企业在员工工伤事故中可能承担的经济责任。

企业为什么一定要给员工买雇主责任险?

1、企业一定要给员工买雇主责任险，原因主要有以下几点：转移企业经济赔偿责任：当工伤、职业病发生后，即便企业已为员工缴纳社保，依据劳动法规定，企业仍需承担相关医疗费用及经济赔偿责任，这部分费用社保和团体意外险无法覆盖。

2、企业给员工买雇主责任险是为了降低用工风险和赔偿责任。当工伤、职业病等不幸事件发生时，即使企业已经为员工缴纳了社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用和经济赔偿责任。这部分责任是社保和团体意外险所无法完全覆盖的。

3、企业给员工买雇主责任险主要是为了降低自身的用工风险和赔偿责任。以下是详细解释：工伤事故对企业造成的损害巨大 工伤事故不仅可能导致员工受伤或死亡，还会给企业带来严重的经济负担和声誉损失。

4、这意味着企业购买雇主责任险可以在一定程度上减少企业的税务负担，降低企业的经营成本。扩展保障范围，作为员工福利保障：雇主责任险不仅可以作为工伤保险的补充，还可以扩展7*24小时非工伤意外保险责任。这意味着即使员工在非工作时间、非工作场所发生意外，也能获得一定的保障。

雇主责任险投保时,常见的十大坑

1、用工形式不符 坑点说明：不同保险公司对用工形式的要求不同，若选择的产品与用工形式不匹配（如仅允许正式合同工，但投保时包含临时工等），可能导致无法理赔。防范建议：明确公司用工形式，选择符合要求的雇主责任险产品。

2、雇主责任险的第一坑：保障条数不足 雇主责任险在为企业提供风险保障时，其核心保障内容通常与工伤保险的保障责任相似，但某些保险公司可能会在保障条数上“动手脚”，这是雇主责任险的第一个坑。保障条数的差异 在大多数人的印象中，雇主责任险的保障责任应该等同于工伤保险的十条保障内容。

3、在购买雇主责任险时，企业主需要格外注意，因为一些保险公司可能会在条款中设置陷阱，导致在真正需要理赔时无法得到充分的保障。以下是几个需要重点避开的坑： 残疾赔付比例过低 问题概述：伤残赔偿金是企业工伤赔偿的主要部分，因此买雇主责任险时一定要确保这一部分的赔偿得到充分覆盖。

4、中小企业购买雇主责任险时，常误以为保险金额高即伤残赔付金额高。实际上，伤残赔付金额是保险金额与伤残对应的赔付比例的乘积，而赔付比例因保险公司而异，合同中附有赔付比例表。因此，需仔细比较不同保险公司的赔付比例。

5、雇主责任险的五大坑 残疾赔偿比例差异大 雇主责任险合同中，残疾赔偿比例是关键的赔付标准，但不同保险公司的赔付比例约定各不相同。某些保险公司的赔付比例可能极低，如最低按1%赔付。这意味着，即使企业购买了高额的雇主责任险，若员工发生伤残，实际赔付金额可能远低于预期。

企业购买雇主责任险有什么作用

企业购买雇主责任险的作用主要体现在以下三个方面： 转移用工风险，降低企业经济负担根据现行《工伤保险条例》，企业需对工伤事故承担法定赔偿责任，且赔偿标准逐年提高（如伤残补助、医疗费用、误工费等）。若企业未投保雇主责任险，一旦发生工伤，需自行承担全部赔偿费用，可能对企业财务造成冲击。

购买雇主责任险后，企业可以将这部分风险转嫁给保险公司，从而减轻自身的经济压力和法律风险。覆盖多种风险：雇主责任险通常涵盖了员工在工作过程中因意外事故导致的伤残、死亡以及医疗费用等风险，这些风险是企业日常运营中难以完全避免的。

企业购买雇主责任险的作用主要体现在以下方面：转移用工风险，降低企业经济负担应对工伤赔偿标准提升：随着《工伤条例》对工伤事故赔偿标准的提高，企业需承担的工伤赔偿金额显著增加。

雇主责任险可以为这些行业的企业提供保障，降低因意外事故带来的经济损失。出外勤多的岗位：外勤员工由于工作性质，需要经常外出，发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率远高于内勤员工。雇主责任险能够为外勤员工提供保障，同时也保护了企业的利益。