员工投保，员工投保不签劳动合同

员工意外保险该怎么买

团体意外险：适合小型餐厅为员工统一购买。但请注意，团体险通常有最低人数要求，具体需咨询保险公司或保险代理人。团体意外险在员工发生事故时，赔偿将直接支付给个人。雇主责任险：虽然赔偿是给付给公司的，但它可以在员工因工作受伤或导致职业病时，为公司提供经济赔偿的保障。

购买途径线下投保：公司可联系专业保险公司（如中国人寿、中国平安等），填写团体意外险投保单，提交员工信息（如姓名、身份证号、职业类别等），并缴纳保费。保险公司审核通过后，会出具纸质或电子保险凭证，保险合同即刻生效。线上投保：通过保险公司官网或官方APP（如平安保险商城）在线操作。

员工意外保险的购买需结合职业类型、保障需求及预算综合考量，具体步骤如下：明确职业类别与风险等级不同职业的风险等级直接影响保险选择。

员工意外险可以通过以下两种主要途径购买：通过保险公司线下渠道购买投保人可直接前往保险公司的营业网点，携带企业或员工的相关信息（如员工人数、职业类别、保障需求等）到柜台办理。若因客观原因无法亲自办理，也可委托他人代为处理，但需提供授权委托书及相关身份证明文件。

员工意外保险有哪些投保技巧?

员工意外保险的投保技巧主要包括以下几点： 完善基础保障 在投保员工意外保险之前，企业应首先确保员工的基础保障如“五险一金”等已经完善。这些基础保障是员工权益的重要组成部分，也是构建员工意外保险体系的基础。 选择信誉良好的保险公司 选择一家口碑好、服务态度佳的保险公司进行投保至关重要。

实名制要求：根据保监会规定，大多数团体险种需实名投保（建工意外险、极短期会展项目等除外）。医疗机构选择 常规要求：大陆二级及以上公立医院普通部。县级、市级公立医院一般符合二级标准。急诊例外：外伤出血不止等紧急情况可就近前往社区医院或私立医院。

购买途径线下投保：公司可联系专业保险公司（如中国人寿、中国平安等），填写团体意外险投保单，提交员工信息（如姓名、身份证号、职业类别等），并缴纳保费。保险公司审核通过后，会出具纸质或电子保险凭证，保险合同即刻生效。线上投保：通过保险公司官网或官方APP（如平安保险商城）在线操作。

人员变动及时申报若被保险员工人数增加（如新入职）或工种变更（如从办公室岗位转为外勤），需在30日内通知保险公司并更新保单。未及时申报可能导致新增员工不获保障，或工种变更后按原职业费率计算，影响理赔有效性。选择专业代理人协助员工意外保险的核心目的是转嫁企业用工风险（如工伤赔偿、医疗费用等）。

员工及家属自费投保是甚么意思

1、自费投保是一种保险购买方式，其中所有费用都由投保人自行承担。这种投保模式下，投保人需要自行支付保险费用，包括但不限于保险金、管理费和手续费等。通常情况下，自费投保适用于个人或家庭，他们可以根据自身需求，选择合适的保险产品进行投保。这种方式的好处是投保人能够根据自己的实际情况，灵活选择保险种类和保障额度。

2、员工家属的补充保险保障范围更窄，如缺失疾病医疗费的相关赔付，意外伤残保额10万，意外全残/意外身故10万，意外医疗费1万，轻症5万，重大疾病5万，疾病身故10万。重大疾病治疗费用高昂，单位保险难以覆盖重大疾病的平均治疗费用在30 - 50万元，而单位补充医疗的额度通常只有几万元，远远不够。

3、惠及家属 值得注意的是，“金色阳光计划”不仅惠及全职员工本人，还将其家庭成员纳入保障范围。虽然家属需要自费参保，但他们可以以与员工相同的价格参保，并享受同等百万级的医疗保障。这一举措无疑进一步增强了员工及其家庭的医疗安全感。

为员工投保记什么科目

1、为员工购买的团体意外险通常计入“管理费用”或“应付职工薪酬”科目，具体需根据保险用途、支付方式及员工部门确定。以下是不同场景下的会计处理规则：计入“管理费用”的情形若团体意外险的目的是保障员工日常工作安全（如办公室人员、后勤岗位），且不涉及福利性质，应直接计入管理费用。

2、为员工投保应记入“员工保险费用”或“员工福利费”科目。员工保险费用：这一科目专门用于记录企业为员工投保各类保险所支付的费用，包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险等。这些费用是企业为了保障员工权益和提高员工福利待遇而支出的。

3、为员工购买意外保险应计入管理费用中的福利费科目。以下是对此的详细解释：会计准则规定 根据会计准则的相关规定，企业为员工购买的意外保险，在财务处理上应归类为管理费用中的福利费。

4、给员工购买商业保险一般计入“管理费用——保险费”科目。具体来说：通常做法：企业为员工购买的商业保险，在做账时通常会先计入“管理费用——保险费”科目。这涉及到两个会计分录，一是借记“管理费用——保险费”，贷记“应付职工薪酬”；二是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

5、为员工购买意外保险应计入管理费用中的福利费科目。以下是具体说明：会计科目：根据会计准则，企业为员工购买的意外保险应归类为管理费用，并具体计入其中的福利费项目。

6、贷方科目：初次记录：购买意外险时，贷方应计入“应付职工薪酬”科目，并在该科目下标明项目为“职工保险”。这表示公司应承担的保险费用，但尚未支付给保险公司。实际支付：当公司实际支付保险费用给保险公司时，复式记账的另一栏应标明借方为“应付职工薪酬-职工保险”，贷方为“银行存款”。