补交社保要交几个险种，补交社保要交几个险种费用

灵活就业社保补交缴费政策

灵活就业社保一次性补缴需满足以下条件，具体以当地政策为准： 达到法定退休年龄且延缴后仍不足最低年限多数城市要求灵活就业人员达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁或50岁，具体以当地规定为准）时，若未缴满最低缴费年限（通常为15年），需先延长缴费5年。若延缴5年后仍不足15年，方可申请一次性补缴剩余年限。

年起缴费模式调整：自2024年1月1日起，灵活就业人员需按年、季、月申报缴纳当年养老保险费，禁止跨年度补缴；医疗保险仅允许在季度内补缴断缴费用，跨季度不可补缴。

需提供原始档案证明劳动关系；补缴年限与工龄挂钩，且需经人社部门审核；灵活就业人员不在此例外范围内，即使符合工龄条件也无法享受该政策。

这一政策适用于因缴费基数上调导致的补缴需求，旨在保障参保人权益的同时，减轻因补缴产生的额外经济负担。灵活就业人员年度缴费截止时间针对灵活就业人员，三门峡市、原阳县等地发布提醒：2025年度养老保险费的缴纳截止日期为2025年12月31日。

新公司帮员工缴纳社保可以补缴几个月

新公司帮员工缴纳社保时，一般能补缴近三个月的社保；若在两年内补缴，可补缴近10个月，但最长不超过24个月。具体说明如下：补缴月数限制常规情况：新公司通常能帮助员工补缴近三个月的社保。这是较为常见的补缴期限，适用于多数一般性情况。

公司补缴社保最多能补24个月，即最多补2年。补缴的具体办法根据参保状态分为两类：已创建个人账户的人群：可直接向办理单位（如当地社保经办机构）提交补缴申请，并选择缴费级别。此类人群通常已有社保记录，补缴流程相对简化，仅需补充未缴时段的费用。

新公司帮员工缴纳社保时，一般能补缴近三个月的社保；若在两年内补缴，可补缴近10个月，但最长不超过24个月。具体说明如下：补缴月数限制常规情况：新公司通常能帮助员工补缴近三个月的社保。这是较为常见和普遍的补缴期限，适用于大多数一般情况下的社保补缴需求。

公司为员工一次性补缴社保的最长时限为24个月（两年），但具体情况需根据实际情况操作。依据《社会保险法》，社保补缴期限通常为两年，超过24个月的断缴部分原则上无法补缴，这可能会影响员工医疗、养老等社保待遇。

正常补缴情况在常规操作中，公司一般只能补缴近3个月的社保。这主要是针对一些历史遗留问题，例如员工入职后因手续办理延迟等原因导致社保未及时缴纳，此时公司可进行参保（补缴）操作，这是较为常见的做法。

个人补缴社保交什么档

个人补缴社保可以选择的档次有多个，具体视当地政策和个人情况而定，一般包括基本养老、医疗等多个险种。具体说明如下：与当地社会平均工资相关：个人补缴社保的档次通常与当地的社会平均工资有关，分为不同的比例档次。

此时补缴的“档位”实际是按新下限（如4000元）调整，而非选择更高档位。缴费基数高于下限但低于60%档位若缴费基数在3832元（下限）与当地平均工资60%档位（如4317元）之间，需按新下限4000元补缴差额。例如，原基数为3900元，调整后需补足至4000元，补缴100元/月。

以社平工资6000元为例，选300%档比60%档多缴约1万元，退休后每月养老金可多领数百元，5 - 8年即可回本，适合收入稳定、希望提升养老质量的参保人。经济压力较大：至少选高于原档次的标准，可灵活调整，平衡缴费压力与养老金收益。

社保补交建议选中等档次为宜。以下是具体分析：经济合理性：中等档次的社保费用相对合理，既能提供一定的保障水平，又不会对个人经济造成过大的压力。综合保障：对于大多数普通劳动者而言，中等档次的社保补交能够确保在面临风险时得到足够的保障。

个人交的两险好几年然后单位给交五险要补多少

1、个人交的两险转为单位交的五险需要补缴的金额涉及多个因素，无法直接给出具体数额。以下是根据相关因素进行的详细解 补缴的险种和比例：养老保险：个人通常缴纳工资基数的8%，单位缴纳的比例可能因地区而异，如有的地方为16%或10%，需根据当地政策确定。

2、由本单位进行补差每月1008元，单位731元，个人277元（为了方便核算可以四舍五入，反正都是存入自己账户，个人补73元，单位补30元）。发放八月份工资时将1-8月份个人补差部分从工资内扣除，共计240元。1-8月份换过工作，原单位缴纳过几个月，现在单位正常缴纳的。

3、补缴需满足以下条件：2021年10月份公布新基数前正常交社保的人员。1-9月已经办理退休的人员。1-8月份缴纳了五险，9月开始没有交过任何保险的。缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期在个税系统上把1-9月份的差额进行补缴。中途如果断交只要续上就可以了。

社保可以补缴吗补缴需要什么资料

让公司补缴社保需要的证据主要包括与该公司存在劳动关系的证明、工资收入证明、社保缴纳记录缺失的证明等。劳动关系证明 首先，员工需要提供与该公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明员工在公司的工作时间、职务及工作内容，是确定社保补缴期限和金额的重要依据。

工资收入证明：如果补缴金额与工资挂钩，需要提供工资收入证明；单位缴费证明：如果是单位补缴，需要提供单位的缴费证明或者委托书。

一般不可以追缴：根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。因此，不能够追缴十年前的养老保险。补缴社保所需材料 《社会保险人员补缴申报表》：需要填报一式两份并加盖公章。职工劳动合同原件及复印件：补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件。

补缴五险一金个人怎么交

选择社保服务模块在城市服务页面中找到「社保」选项（可能位于「五险一金」或「热门服务」分类下）。点击「社保」进入功能列表，选择「社保缴费」或「社保补缴」（具体名称因地区而异）。输入信息并完成缴费根据页面提示输入个人身份证号、姓名等验证信息，系统会自动关联社保账户。

单位漏缴：由单位按原来的缴费比例进行补缴。换工作造成社保断缴：补缴条件：需得到现单位的同意。补缴方法：由单位帮忙补缴五险一金，断缴期间的保费由职工自己支付给单位。

补缴流程：线下需携带相关材料到社保局窗口填写《灵活就业人员社保补缴申请表》，选择补缴时段并缴费；线上可通过“支付宝-市民中心-社保”或当地政务APP提交申请。如果是单位原因漏缴：补缴范围：不论是否超过3个月，单位都必须进行补缴，补缴范围包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。