职工保险种类及比例，职工保险种类及比例表

用人单位和职工共同缴纳的保险有哪些,缴纳比例是这样

养老保险：用人单位承担16%，个人承担8%。这一比例确保了养老保险基金的充足性，为职工退休后的生活提供保障。医疗保险：用人单位承担8%，个人承担2%。医疗保险的缴费比例有助于覆盖职工的医疗费用，减轻个人经济负担。工伤保险：用人单位承担的比例根据单位所处行业的风险类别而定，一般在0.2%左右，个人不承担缴费。

共同缴纳的险种及比例职工基本养老保险：职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴，个人缴费比例目前为8%，单位缴纳比例为16%。个人缴费金额根据个人的月缴费基数乘以缴费比例确定。例如，若职工月缴费基数为5000元，那么个人每月需缴纳基本养老保险费用为5000×8% = 400元。

社会养老保险：公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

五险一金单位和个人缴纳比例是多少缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

职工医保大病保险包括哪些大病?报销比例多少?

职工医保大病保险的报销比例通常不低于50%，一般在百分之六七十左右。但具体报销比例和起付线、最高报销额度等标准，会根据每个地区的医保政策有所不同。因此，建议患者拨打当地医保局的电话，以获取最准确的信息。一般来说，大病保险报销的起付线在万元左右，最高报销额度则可能达到几十万元。

职工医保大病保险的报销比例最低为50%，这是国家规定的最低标准。具体报销比例因地区而异，大致在50%~70%之间。报销比例通常按照费用区间进行分段报销，例如：河北省：5万到5万元的部分，报销比例为50%；5万元到10万元的部分，报销比例为55%；10万元以上的部分，报销比例为65%。

大病医疗保险报销比例：0-4万元以下：报销比例为85%。这意味着，如果您的大病医疗费用在0到4万元之间，那么您可以获得85%的费用报销。4万元-8万元以下：报销比例为90%。在这个费用区间内，您可以获得90%的费用报销。8万元以上：报销比例为95%。当您的医疗费用超过8万元时，您可以获得95%的费用报销。

职工保险个人承担多少

1、养老保险：单位通常承担工资总额的16%-20%（具体比例依地区政策调整），个人承担工资的8%。医疗保险：单位承担工资总额的6%-10%，个人承担工资的2%。失业保险：单位承担工资总额的0.5%-2%，个人承担工资的0.5%。工伤保险：由单位全额承担，比例约为工资总额的0.2%-9%，个人无需缴费。

2、企业职工养老保险个人承担比例为8%，按此下限缴费，个人每月需缴纳394元；灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，按此下限缴费，每月需缴纳991元，其中394元记入个人账户。

3、养老保险个人一般承担缴费基数的8%，单位承担比例约为16%（部分地区可能更高或稍低）。例如，若单位职工养老保险总额=缴费基数×24%，则单位承担16%，个人承担8%。 医疗保险个人通常承担缴费基数的2%，单位承担比例约为6% - 10%。

4、一般由用人单位和个人共同承担，用人单位部分比例较大； 个人缴费比例一般较低，可能是工资的一定比例，如1%至2%； 用人单位缴费比例通常较高，可能是工资总额的6%至12%； 某些地区可能还会有最低缴费基数和最高缴费基数的规定。