员工保险种类，员工保险种类有几种

人寿保险公司给员工交什么保险

中国人寿给员工交的保险主要包括社会保险（五险）以及可供选择的商业保险。社会保险（五险）中国人寿保险公司作为一家正规的企业，在与员工签订正式劳动合同后，会按照国家规定为员工缴纳社会保险，即我们通常所说的“五险”。这五险包括：养老保险：为员工退休后的生活提供保障。医疗保险：用于员工生病就医时的费用报销。

正式劳动合同员工：五险一金齐全：对于签订正式劳动合同的员工，中国人寿会按照国家规定为其缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

人寿保险公司给员工交的保险主要包括社会保险（社保）和商业保险。社保：养老保险：为员工提供退休后的经济保障，确保员工在达到一定年龄后能够领取养老金。医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保障，减轻员工因病产生的经济负担。失业保险：在员工失业期间提供一定的经济补助，帮助员工度过失业难关。

综上所述，中国人寿职工缴纳的保险主要包括社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险）和商业保险（重疾保险等），以及公司可能提供的其他福利补贴。这些保险和福利共同构成了职工在职期间的经济保障网。

中国人寿保险五险一金的缴纳是公司和员工共同承担的。具体来说，五险一金的缴纳情况如下：养老保险：缴纳方式：由公司和员工共同缴纳。缴纳比例：具体比例因地区而异，但通常是员工缴纳一部分（如8%），公司缴纳另一部分（如16%）。用途：用于保障员工退休后的基本生活。

人寿保险公司给员工交的保险一般包括五险一金，这是最基本的。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金。这些都是国家强制要求企业给员工缴纳的。除了这些基本的，有些公司还会额外给员工买商业保险，比如团体意外险、补充医疗保险、重大疾病保险之类的。

职工保险福利种类有哪些?

1、职工的保险福利种类主要包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以及一些公司会提供的商业团体保险。社会保险 基本养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。失业保险：在员工失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期。

2、生育保险则为女性员工提供了在生育期间的经济支持和医疗保障。除此之外，还有住房公积金，这是一种长期储蓄计划，旨在帮助员工积累购房资金。企业补充保险则提供了额外的医疗保障，覆盖基本医疗保险未涵盖的部分。团体人寿保险为员工提供了死亡或残疾时的经济保障，减轻家庭负担。

3、员工福利种类主要包括以下几种：基本福利 社会保险：涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为员工提供基本的社会保障。 住房公积金：为员工解决住房问题提供资金支持，有助于员工实现住房梦想。带薪假期福利 法定节假日：员工在法定节假日可享受带薪休假，如春节、国庆节等。

4、工伤保险：为职工在工作中受伤或患病时提供经济保障。雇主需为员工购买工伤保险，支付因工伤或职业病导致的医疗费用和工伤津贴。人寿保险：部分雇主为员工提供人寿保险，以保障员工及其家人的经济安全。人寿保险可提供一定金额的保险金，应对意外事故或突发疾病导致的损失。

公司也给员工买什么保险划算

1、公司给员工买保险时，划算的保险种类包括社会保险、商业团体意外险、商业团体医疗险和雇主责任险。社会保险：这是企业必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险不仅保障了员工的基本权益，也是企业履行法定义务、维护劳动关系稳定的重要措施。

2、优先配置基础保障类保险公司已为员工缴纳的“五险一金”属于基础社会保障，但保障范围有限。若需补充保障，可优先考虑以下商业保险：意外险：覆盖工作或生活中因意外导致的伤残、医疗费用及身故赔偿，尤其适合经常出差或从事高风险岗位的员工。

3、公司除为员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险外，还可考虑购买以下商业保险作为补充：团体意外险定义：团体意外险又称团体人身意外险，是企业为团队集体投保的商业保险，团队员工作为受保人，赔付标准与个人意外险一致，属于“员工福利”。

4、重大疾病保险：重要性：重大疾病保险可以为员工提供在罹患重大疾病时的经济保障，减轻因疾病带来的经济压力。特点：这类保险通常覆盖多种重大疾病，一旦确诊，保险公司将给付保险金，可用于支付医疗费用、康复费用或弥补收入损失。注意：选择时需关注保险覆盖的疾病种类、赔付比例以及是否有续保保障等。

5、团体医疗险是企业内最常用的员工福利保险，提供看病报销服务，涵盖意外或疾病导致的门急诊、住院费用。增加子女保障，每年每人500元。团体医疗险可涵盖女员工生育费用，市面上99%产品按年缴费，阿哥读保支持企业月缴或年缴，每人每月费用几十元。

公司给员工买的意外险有哪些种类

1、公司给员工购买的意外险常见且重要的种类包括团体意外险、雇主责任险和安全生产责任保险。团体意外险：是以团体方式投保的人身意外保险，适用于企业员工。其特点在于成本较低，保障灵活，管理方便。企业可根据自身需求和预算，选择适合的保障范围和保额。

2、公司给员工购买的意外险主要有以下几种常见类型：团体意外伤害保险这是最常见的一种。它以团体方式投保，为员工在工作期间及工作场所内遭受的意外伤害提供保障。比如员工在办公区域因意外摔倒受伤，或者在外出办公途中遭遇交通事故等，都在保障范围内。保障责任通常涵盖意外身故、伤残以及意外医疗费用。

3、按保险责任划分综合意外险覆盖多种事故类型，提供广泛保障；航空事故保险专注于航空旅行中的意外风险；交通事故保险主要针对道路交通场景；旅游意外险则针对旅行期间可能发生的意外事故，如行李丢失、行程延误等。

4、个人意外伤害保险：这是一种针对个人的意外风险进行保障的保险产品。无论是日常生活中的意外摔伤、烫伤，还是交通事故、意外伤害导致的伤残或死亡，均可通过此保险获得一定的经济补偿。

5、团体意外险：团体意外险则是由企业或组织为团体成员购买的，旨在保障团体成员在工作或集体活动中可能遇到的意外伤害风险。这种保险通常具有保费低、保障全的特点，适合工厂等大型企业为员工统一购买。

企业为员工购买的保险种类是什么?

一般企业给员工购买的保险主要包括以下几种：五险一金：养老保险：为员工提供退休后的生活保障。医疗保险：帮助员工支付医疗费用，减轻医疗负担。工伤保险：覆盖员工因工受伤的治疗和康复费用，以及丧失劳动能力后的经济补偿。失业保险：为失业员工提供一定期限内的经济补助。

一般企业给员工购买的保险主要包括以下几种：五险一金：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：覆盖员工生病时的医疗费用，减轻经济负担。工伤保险：保障员工在工作中受伤时的医疗费用和补偿。失业保险：为员工在失业期间提供一定的经济支持。生育保险：为女性员工生育期间提供医疗费用和生育津贴。

企业在中国人保（PICC）购买的保险种类多样，主要包括财产险、责任险、员工福利险和特殊行业险等。财产保险 企业财产险：保障厂房、设备等固定资产因火灾、自然灾害等造成的损失。 货物运输险：覆盖运输途中货物因意外或自然灾害导致的损毁或丢失。

新劳动法（实际上应为《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定）要求企业必须给员工购买的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这些保险构成了我国社会保险的主要体系，旨在保障员工的基本生活需求和健康权益。

企业为员工购买的保险种类通常有多种。一般来说，会有基本养老保险，这能保障员工退休后的生活，让他们在年老失去劳动能力时有稳定的经济来源。医疗保险也较为常见，可帮助员工在生病就医时减轻医疗费用负担。工伤保险则是针对员工在工作中遭受意外伤害或患职业病的情况，给予相应的医疗救治和经济补偿。